随着社会经济的快速发展，河北地区尤其是省会石家庄，各类型的中小企业层出不穷。由于企业规模较小，又考虑到企业经营成本和效益等各种因素，基本上都没有设置专门的人力资源部，这在一定程度上导致企业内部人事工作混乱。

　　人事问题一旦出现就容易造成企业管理秩序的混乱。这些暴露的问题已经成了公司发展的瓶颈；有些石家庄本地中小型因为公司不熟悉国家劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展；有些公司也会亡羊补牢，迅速招聘或由现有工作人员临时处理这些问题，然而大量繁杂的操作程序却使他们疲于应付甚至不知从何做起。这时，找一家河北省可靠的专业机构进行“人力资源外包”就能使这一系列问题迎刃而解。

　　接下来就是面临选择专业人力资源外包机构。在此期间，企业需要在备选的人力资源外包机构中，可以从品牌和服务两个角度入手。

　　那么如何来实现人力资源的外包呢？对于石家庄中小企业而言，首先要与搜才人事外包就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，用以明确目标，规范双方在托管期间的权利和义务。搜才人事外包主要服务范围包括：人事代理服务、劳务派遣服务、薪酬外包服务等其他人事服务。所提供的这些服务可以有效避免企业每月不同时间奔波于各种社保机构的疲劳，简化操作流程，减轻事务压力，提高企业的人事管理效能。

　　其次，一旦与人力资源机构达成外包合作协议，专家客服将提供全方位服务，针对企业个性问题优化外包解决方案。最大程度上使企业从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更为重要的策略性工作中去。通过这一举措，可使企业不用承担很大的HR成本。

　编辑：刘月