日前，秀洲区召开区委人才工作领导小组会议，审议《关于进一步加强党管人才工作大力推进创新驱动发展战略的实施意见》、《2014年全区人才工作要点》等4项政策建议和《关于开展创业创新领军人才队伍建设以来的实施情况》报告。秀洲区委书记、区委人才工作领导小组组长朱海平在出席会议时强调，人才工作水平，是一个地区核心竞争力的重要体现，全区上下一定要牢固树立人才资源是第一资源的理念，努力把人才资源转化为发展资源，推动全区经济社会又好又快发展。

秀洲区委书记、区委人才工作领导小组组长朱海平

　　近年来，秀洲区委紧紧围绕党管人才工作的职责，形成了区委统一领导下，区委组织部牵头抓总，区人力资源和社会保障局、区科技局等职能部门各司其职的人才工作运行机制，很好地发挥了全区人才工作一盘棋的作用，连续三年获得省、市人才工作先进县(市、区)称号。而截至目前，秀洲区已有入选国家、省“千人计划”专家13名。13名“千人计划”专家共拥有发明专利达51项，推动企业总投资额则达2.96亿元，为全区经济转型发展提供了重要的智力保障。而自2010年开展创业创新领军人才和创新推动建设以来，秀洲区已经入选“创新嘉兴·精英引领计划”50人，“聚智秀洲·精英引领计划”5人。拥有市级重点创新团队12个，区级重点创新团队16个。已落户领军人才项目68个，总注册资本58104万元，去年产生销售收入61515万元，利税3209万元。

　　今年秀洲区人才工作的主要目标是，申报入选“创新嘉兴·精英引领计划”领军人才10人左右，申报入选国家“千人计划”1人以上、省“千人计划”3人以上，引进国家“千人计划”2人以上。重点引进战略性新兴产业，装备制造业，金融、服务外包、文化创意等现代服务业的科技创业创新人才，实现引进高端人才和团队、大院名校、研发机构的新突破。全区高层次人才总量达到330人，新增市级重点创新团队4个，培养高技能人才1600人以上，培养企业经营管理人才4000人、中高级专业技术人才3600人、新农村建设人才1300人以上。强化人才创业创新基地和平台建设，积极创建省、市级院士专家工作站、博士后科研工作站。加大人才专项投入，财政人才专项投入达到本级公共财政收入的1.5%以上。

　　朱海平对近年来全区人才工作所取得的成绩给予了肯定，他说，近年来，全区人才工作紧扣区委、区政府中心工作，根据“三年”活动总体部署要求，坚持高起点谋划、大力度推进，创造了许多好做法、好经验，取得了明显成效。朱海平强调，全区上下要深化认识，进一步坚定抓好人才工作的信心和决心，把人才工作摆上重要的位置，紧密结合当前宏观形势和全区发展实际，增强人才工作的针对性和实效性，推进人才工作的产业化和本地化，不断提升全区人才工作水平。

　　朱海平指出，抓好全区人才工作，要继续突出重点，进一步提高人才工作水平。坚持以用为本，更好发挥人才在推动发展中的基础性、战略性、全局性作用。坚持外引与内培相结合、育才与用才相结合，依托重点打造的平台、载体和产业，加大定向招引人才力度。朱海平要求，全区各部门要从人才需求出发，加强完善各类人才创业创新政策，形成体系完备、相互配套的人才政策体系。要把服务人才、服务高端项目产业化作为一项重要工作，通过加强资源整合集约，确保人才引得进、留得住。

　　朱海平要求，区委人才工作领导小组各成员单位要进一步统一思想、提高认识，强化领导责任，把引进、培育人才的责任扛在肩上，确保完成人才工作各项年度目标任务，努力开创全区人才工作新局面。

　编辑：刘月