北京时间7月14日消息，据《华尔街日报》网络版报道，谷歌在成长的同时增速也在放缓。据招聘人员、风险资本家以及其他知情人士透露，随着营收增速的放缓、利润率萎缩以及股价表现平平，谷歌正在控制员工招募，寻找更为高效运营这家业务规模庞大的帝国的方法。

　　谷歌新CFO鲁斯·波拉特(Ruth Porat)在今年5月底加盟公司，目前正在积极寻找高效运营公司的方法。波拉特此前在担任摩根士丹利CFO时降低了公司成本，对资本进行了再分配。知情人士称，波拉特现在已插手内部审计成本检查、营收和会计系统。对于谷歌这家已更稳定，但也更复杂的公司，波拉特希望打上自己的烙印。

　　谷歌将在本周四股市收盘后公布第二季财报，届时将提供关于公司开支的最新信息。波拉特预计将首次参加电话会议，回答分析师的提问。谷歌不予置评。

　　控制员工数量

　　谷歌态度转变的最明显迹象就是：今年第一季度，谷歌总员工数量为55,419名，新增员工1,819名，是自2013年第四季度以来增幅最小的一个季度。去年，谷歌平均每个季度增加2,435名员工。

谷歌每个季度新增员工数量

　　多年来，谷歌各团队承担着每年招募新员工的任务。但是现在，谷歌高管正基于公司的战略优先性，选择哪一个集团能够招募新员工。自去年年底以来，谷歌各团队必须得提交计划，阐述新增员工如何能够协助实现具体的业绩目标，比如增加营收或获得更多用户。

　　例如，知情人士称，谷歌在去年限制了已陷入困境的社交网络部门Google+的员工招募，而智能家居部门Nest则获得了更多增长空间。在谷歌的一个广告营销集团，新员工的招募和创收挂钩。经过谷歌的此次调整，今年新员工的招募计划获得批准的难度要高于去年。

　　科技招聘公司Riviera Partners管理合伙人阿里·拜纳姆(Ali Behnam)表示，越来越少的求职者能够被谷歌录用。相比过去几年，谷歌参与的人才争夺次数也变少了。

　　“他们的规模更大了，必须更加小心翼翼地管理好成本，”拜纳姆称。他表示，谷歌在留住员工方面依旧十分激进，常常提供更多股票。

　　尽管所处办公环境要比其他多数公司都要优越，一些员工还是提到了谷歌其它提升节俭的举措。知情人士称，相比以前，旅行、补给以及活动都需要更多正当理由或批准。

　　谷歌现在还远谈不上裁员，公司依旧在增长。但是对于一家长期支持扩张，将探索实验置于利润之上的公司来说，对于开支的密切审视是一个重大转变。

　　“谷歌正在紧缩财政，”伯恩斯坦研究公司分析师卡洛斯·柯基纳(Carlos Kirjner)表示，“我认为谷歌不会从根本上改变其发展思路，这只是一次调整。”

　　增速放缓

　　谷歌的此次改变正值该公司已从一家互联网搜索提供商新贵，发展成一家业务复杂、更加难于管理的公司。从历史上看，快速营收增长降低了严格管理开支的必要性。然而现在，增速正在放缓，但开支却持续攀升。

　　谷歌去年的营收同比增长19%，不及2013年的21%、2012年的22%以及2011年的29%。但金融数据库S&P Capital IQ的数据显示，谷歌去年的营业费用同比增长31%，在研发上的支出更是飙升38%。

　　高盛的数据显示，成本上涨带来的结果是，谷歌营业利润率降至32%，不及2011年的38%。

　　与此同时，谷歌还进军了多个新领域，从提供高空气球交付互联网接入到自主无线服务、自动驾驶汽车，多数项目目前还无法带来大量收入，这加剧了投资者对于谷歌支出的质疑。

　　“我们不知道谷歌正在进行的投资是否合理，支出是否高效，”高盛分析师在近期发给投资者的一份报告中称。

　　投资者的担忧令谷歌股价在过去一年累计下跌3%。而竞争对手苹果、Facebook股价同期累计上涨逾30%。

　　平息投资者担忧

　　近几个月，谷歌高管也在设法平息投资者的此类担忧。

　　在去年12月初与大股东举行的会议上，谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)表示，谷歌懂得平衡长期投资与风险的必要性。股价的疲软会削弱员工士气，影响招聘以及留住员工。据与会人员介绍，佩奇此番言论想要传达的信息是：在去年的收购交易产生的员工数量增长并未带来相应的营收增长后，谷歌将采取更为严格的控制措施。

　　与会人员称，佩奇表示，他将亿万富翁沃伦·巴菲特(Warren Buffett)旗下伯克希尔哈撒韦，作为如何运营一家大型、复杂公司的典范。巴菲特手下有多位分管子公司的CEO，他按照各公司每年的业绩表现从控股公司分配运营资本。

　　今年1月，时任谷歌CFO的帕特里克·皮切特(Patrick Pichette)对投资者表示：“在我们达到了所认为的可控极限后，公司将显示紧缩财政的严明纪律和意愿。”皮切特还将谷歌决定停止销售初期版谷歌眼镜，作为严明纪律的例子。

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　编辑：刘月