“一分钟预约面试”、“在线招聘网站上与用人部门负责人直接对话”、“不用带简历，只需要一部智能手机，就能轻松找到工作”，随着互联网招聘进入3.0时代，这样的招聘方式已经能够实现了！互联网招聘市场也已汇入了创新大潮，正朝着专业化、社交化、移动化方向发展！

　　3.0时代的互联网招聘网站将逐渐摆脱效率低下、信息不对称、供需配对难和流程冗长、繁琐等问题。涌现了一批创新型招聘网站在垂直领域、社交领域、移动领域深耕细作，吸引了大批用户。如专注互联网领域的拉勾网能精准为求职者提供更人性化、专业化服务，更注重用户体验，专注细节，切身用户解决工作问题，降低了企业端寻觅良才的时间和成本。移动互联招聘社区周伯通招聘网站采用了论坛式设计，采用了弹幕对话，将招聘和社交结合起来，让用人部门负责人与求职者直接对话，主打人与人之间的互动，这种人性化的社区化交互也让招聘变得更有温度，更有互动性和参与感。

　　互联网在线招聘从单一的销售导向模式向专业化的垂直导向、移动社交化的互动导向转变已经成为必然趋势。在精确细分、专业垂直格局基本形成的前提下，在线招聘的局面正在发生悄然改变，未来会怎样我们拭目以待。

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作者：鼎韬咨询　编辑：刘月