经济学家茅于轼先生在12月24日刊文回看2013年大事，开篇提到“2013年已经过去，在经济上维持了比7.5%略高的增长率，而且波动很小，担心持续下滑的顾虑逐渐消退，信心在恢复。”这份信心，从企业年终奖体现了出来。

　　领先的人才管理服务商——科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）曾于2012年年末发布《2012企业年终奖调研报告》，作为该报告的延续，科锐国际于12月25日发布《2013企业年终奖调研报告》。

　　较之2012年的调研结果，2013年将有更多企业上调年终奖。

　　仅两成受访企业下调年终奖

　　本次调研于2013年11月进行，共计847家企业HR，通过回答“2013年终奖较之2012年如何变化”，向科锐国际提供年终福利数据。

　　调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2013年调研显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。

　　预期下调年终奖的受访企业比例，2013年调研显示仅有23%，低于2012年调研结果9个百分点。

　　微幅增长是企业的主要选择，较之2012年调研结果，2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平，涨幅低于10%的企业比例增长了6%（见图2）。

图1  年终奖变化：2013-2012 VS 2012-2011

图2  年终奖变化幅度：2013-2012 VS 2012-2011

　　七成受访国企上调年终奖，比例最高

　　本次调研，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。民企为66%，外企为60%。

　　科锐国际专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。

　　2013年，世界经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。

图3 2013年终奖变化-不同企业性质

　编辑：李婉玲