作为新疆三大人才管理改革试验区之一，乌鲁木齐高新区（新市区）力争5~10年，构筑起年龄、知识、专业、能力等梯次配备的人才体系。

　　2010年，新疆提出建设“人才管理改革试验区”，2012年确定乌鲁木齐高新技术产业开发区和喀什、霍尔果斯经济开发区建立人才管理改革试验区，给予宽松灵活的改革权和试验权，允许“特事特办”，鼓励大胆探索创新人才体制机制。

　　随后，乌鲁木齐高新区（新市区）在新疆率先启动人才管理改革试验区建设：每年财政收入的1.5%专项用于人才开发基金，制定出台《“十百千”人才工程暂行办法》、《天山火炬之星评选奖励办法》等人才优惠政策，建设了留学生创业园、生物医药孵化器等人才发展平台。

　　目前，该区已成功培养国家“千人计划”创业人才2名，引进103名各类高层次人才，新建原始服务中心2个，博士后工作站5个，累计进站博士后17名，新建国家和乌鲁木齐自治区级重点实验室、技术中心37家；落户高新技术企业96家。

　　乌鲁木齐市委常委、高新区（新市区）区委书记邱树华在高新区（新市区）人才工作会议上说，在全国百强县市前10名中，江苏省占一半以上，除了地域优势之外，最主要的是重视人才工作。深圳特区从一个小渔村发展到国际大都市，就是因为形成了“孔雀东南飞”的人才聚集效应。无论是硬实力，还是软实力，归根到底，人才是第一实力。

　　高新区（新市区）区委常委、组织部部长马雄美认为，打造人才工作新格局，不仅要建立整体联动的人才管理机制、建立全员共享的人才培养机制，还要建立形式多样的人才激励机制。

　　2014年，新疆维吾尔自治区下发《中共新疆维吾尔自治区委员会贯彻落实〈中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定〉的实施意见》，提出完善党政机关、事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制。

作者：王丽娜　编辑：李婉玲